工作遇见这种情况:要是再不开口,就没人会听你说话了
作者:中国职业培训网 日期:2018-10-22 浏览



工作遇见这种情况:要是再不开口,就没人会听你说话了

很多人会遇见这种情况:因为性格内向,默默无闻认认真真地做事,却被领导批评没有眼力见。有时候就弄不明白,那些外向的人,怎么就那么健谈,总有无数个话题可聊,还会拍马屁让领导很是喜欢。

再想想自己,确实不喜欢和别人沟通,怕说错话被别人孤立,很多同事之间聊得话题自己根本加入不进去,久而久之形成一种逃避心理。一个内向的人,慢慢把自己束缚的更内向。

内向的人,但若是失了领导的喜欢,工作上面受挫,那该如何改变这种现状?


工作遇见这种情况:要是再不开口,就没人会听你说话了


其实事情无非是由以下几点出发:

一、了解领导内心所想

其实领导对于自己分配下去的任务,总有一种掌控感。也就是说,做事要总结,要时常跟领导汇报,多提出建议。这样领导会有掌控感,还会对自己的业务能力有所提升。

而闷头做事,不善言语,又不汇报工作,就是让领导的掌控感没有得到满足,工作成绩也没有被看到,领导心里没底。

多跟领导沟通下任务和工作,本身不会太难,讲工作不需要太多交际技能,大部分人都容易操作。

要多多自我推荐。让领导看到自己实干的部分,看到自己的实力、工作量和工作态度,领导都会喜欢的。

很多时候,不是你没有机会,而是错过机会,因为性格的内向,所以对于别人选择忍让,把机会让给别人,能表演自己的时候,一定要表现,前提是你把工作准备好,有十足的把握,要的是一鸣惊人的效果,秀翻全场。

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二、和同事相处要自然

和他人没有话题,一个招呼就足矣,报以微笑和倾听同样是一种尊重和认同,话题太多也会太乱,内向也有内向的好处的。

同事见面主动打个招呼,简单和简短的,相信都没有什么难度,这是对他人的一种尊重,也是敏感的人能看出来的地方,发挥自己优势的地方。

有没有眼力见也体现在同事关系上。集体活动中的眼力劲儿,是一种给予他人帮助,以及给予别人互动的尊重行为。没有眼力劲儿的行为是在给予别人帮助上的迟疑和故意视而不见。

谁会拒绝别人的一点帮助呢?内向的人都比较敏感,不愿意去主动招呼人,不愿参与同事之间的互动。帮助别人应该是快乐且双方互利的,这是内向的人最好的交流方式。


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三、与人交往注意赞美和感谢

人确实还是喜欢听顺耳的话,内向的人往往真诚,所以你只需要把自己真诚的话讲出来,别人就都会认可你。

短时间内你不可能变得健谈,但是你可以从赞美感谢别人开始,因为你这样的真话,不是恭维,会很动听。与人交际表示感谢和赞美的缺失,是一个让别人认可的机会,也是最容易交到知心朋友的机会。

内向的人大多不愿意表达,但是把自己最真实的部分简单的表达,让别人了解到,这个何乐不为呢?

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内向的人具有自己非常显著的优势,虽然存在的劣势也是职场上最需要规避的,不过首先要明白你在职场的定位,是愿意做职场的底层的员工,还是公司的高层。随之就要放下包袱,向自己的方向努力。

内向的人大多比较敏感,找到问题的所在,利用适合自己的办法,发自内心的去做,由心的去做就好,并不用去像别人,特别是特别健谈的人看齐,压抑自己的性格。


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每个人的性格都是不同的,有活泼又内向,有急躁有温和。如果一个人具备了内向的办事周密以及外向人的好人缘,在职场上肯定会平步青云。(往期精彩推荐:会计行业的新标准出炉啦!快来看看这回不用愁了


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