新就业模式,打破传统特种行业就业的“乱收费”现象
日期:2019-01-14 浏览
就业这个词汇,让多少人为之奋斗,从以前到现在,我们经常能看到或听到就业难,之所以就业难,一个是因为大学专业可能没有选择好,还有一个就是自己专业知识学习不够扎实,还有可能就是因为学历不够,而有些行业和职位就业却更难,例如机场的一些岗位,包括空乘、地勤、安检,这些岗位往往就业的时候会有中间介绍人,从几万到几十万不等的收费现象屡见不鲜,可是最后真正能就业的还凤毛麟角,今天看看中国职业培训网的新就业模式,打破传统特种行业就业的|“乱收费”现象。

我们从三个方面来看看院校和企业方面以及学生就业的难点在哪里?

1、院校方面

从院校学生的就业渠道来看非常单一,找公司实习都非常难,更别说正式就业了,造成就业率低的一大原因就是因为学生没有工作经验,而有些行业和公司其实会直接招聘有经验的人,而以往的校企合作,就算学生成功实习就业后,薪酬也很低,因为大多数学生在学校学习的理论知识在现实岗位中根本用不上,也就是所谓的零基础就业,这与没有实习前的岗前培训有很大关系,并且院校缺少对口企业的就业机会。


2、企业方面

我们知道,很多企业每年也很愿意招收实习生,毕竟那么多有经验的职场人也并不是那么好招,并且还要求薪资待遇很高,而且往往一些大型企业会需要规模化招聘,一开始招聘就要招收上百人,而直接去找院校谈招工,是不太现实的,因为即便是本专业的学生,也素质层次不齐,并没有参加过岗前培训。

一些需要紧急用工的行业,很多时候都是临时抱佛脚,期待短期就能满足自己的规模化招聘的需求,但是很多院校因为专业不同,每年各个专业毕业生的时间和素质也参差不齐,而一些特定岗位更是会出现一人难求的局面,一些院校特殊专业的学生没等毕业就被抢走了,根本不能满足企业的各种招聘需求。

3、社招方面

最重要的就是社会招聘了,一大部分行业和岗位宣传内容和事实根本不符,就业服务完全没有制度可言,尤其我们知道的这种事情发生的最多的刚也和岗位就是航空类乘务专业和民航地勤的专业实习就业推荐,很多院校和社会招聘都会有中间商赚取大量的差价,从几万甚至到几十万不等,并且就算是这样的乱收费,还不一定能保证最后的就业问题。

中国职业培训网新就业模式分两种,可以有效的解决现在企业招工难和人员就业难:

校企合作

中国职业培训网会积极响应国务院关于推行终身职业技能培训制度的意见,带领职业教育行业走上新的就业模式,为合作院校专门提供学生的培养方案、提供实习岗位、免费安置就业,并且还会给学生做出一个个人版网站,做到一个二维码走天下,还会提供学生的心里辅导和职业生涯规划。


社招方面

中国职业培训网现有航空类、地勤类、学前教育、网络、运维工程师、消防工程师、医护类等等几十个就业项目正在运营中,尤其是航空地勤类的社招就业,只要加入中国职业培训网的会员,就享受终身就业安置,并且赠送个人版网站,会员等级决定了你的就业岗位,透明公开,再也不用依靠以前的那些帮助就业而乱收取费用的机构和个人。

现在,中国职业培训网已经与山西、陕西、福建、山东、甘肃等多个省市建立了合作,并成立了等地的运营中心,也与几十家院校签订了校企合作协议,在2019年,我们会争取用新的就业模式为学生和院校以及企业送去一片温暖和帮助。


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中国职业培训网紧紧围绕 “人人随时随地可学、人人皆可幸福卓越”的核心思想与价值理念,开展“知识、技能、学历、能力、素质多位一体”的教育培训工程,并以“五率考核体系” (就业率、就业满意率、就业巩固率、就业晋升率、创业成功率)为评价依据,并向社会提供通用型能力素质课程体系开发、高品质特色专业建设开发与评估、学业、职业生涯规划与设计等服务项目。

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